Úvodní blok konference vytvoří rámec pro celý navazující program. Představíme směrnici (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, její cíle a základní principy a vysvětlíme, jak na ni reaguje připravovaná novela zákoníku práce s předpokládanou účinností od 1. 1. 2027. Pozornost zaměříme také na praktické požadavky na zaměstnavatele, zejména na nastavení srozumitelného, doložitelného a genderově neutrálního systému odměňování. Věnovat se budeme zejména: 

• cílům a základním principům směrnice a jejímu vztahu k české právní úpravě rovného odměňování,
• klíčovým pojmům, zejména stejné práci, práci stejné hodnoty a kategoriím zaměstnanců,
• objektivním a genderově neutrálním kritériím hodnocení práce a jejich praktickému využití,
• požadavkům na strukturu a transparentnost systémů odměňování a kritérií kariérního postupu,
• praktickým krokům zaměstnavatelů, včetně auditu systému odměňování a přípravy potřebné dokumentace.

ÚVODNÍ PŘEDNÁŠKA: Jakub Tomšej (30 min)

PANEL: Jan Chmel, Marie Janšová, Jan Pichrt, Jakub Tomšej, Klára Valentová (40 min)

MODERUJE: Matěj Tkadlec

• Jaké informace o odměně bude muset zaměstnavatel poskytnout uchazeči o zaměstnání a kdy – zejména minimální výše nabízené odměny a její sdělení před uzavřením pracovního poměru.
   
• Na co se zaměstnavatel naopak uchazeče nebude moci ptát – zákaz zjišťování historie jeho předchozího odměňování a praktické dopady na nábor a mzdová vyjednávání.
   
• Jaké informace a za jakých podmínek budou moci požadovat stávající zaměstnanci – informace o vlastní úrovni odměňování a o odměňování srovnatelných skupin zaměstnanců.
   
• Jak a v jakých lhůtách bude zaměstnavatel na žádosti zaměstnanců reagovat – forma poskytovaných informací, jejich rozsah a ochrana osobních údajů ostatních zaměstnanců.
   
• Co nové informační povinnosti znamenají pro HR v praxi – úprava náborových procesů, pracovních inzerátů, interních pravidel a příprava na zvýšený počet dotazů zaměstnanců.

ÚVODNÍ PŘEDNÁŠKA: Klára Valentová (30 min)

PANEL: Jan Chmel, Marie Janšová, Jan Pichrt, Jakub Tomšej, Klára Valentová (40 min)

MODERUJE: Matěj Tkadlec

• Otevírá směrnice cestu k nárůstu sporů o rovné odměňování, nebo naopak pomůže jejich prevenci?
• Jaké argumenty dnes rozhodují soudní spory o rovné odměňování a jaké trendy lze vysledovat v české i evropské judikatuře?
• Změní se důkazní situace zaměstnanců a zaměstnavatelů po zavedení nových pravidel transparentnosti odměňování?
• Jaké nové procesní nástroje přinese nová právní úprava a jak změní vedení sporů o rovné odměňování?

ÚVODNÍ PŘEDNÁŠKA: Marie Janšová (30 min)

PANEL: Jan Chmel, Marie Janšová, Jan Pichrt, Jakub Tomšej, Klára Valentová (40 min)

MODERUJE: Matěj Tkadlec

• Jak bude GPG reporting fungovat v praxi. Koho se bude daná povinnost týkat a v jakém rozsahu, jak do reportingu vstoupí orgány veřejné moci, a co to v praxi bude znamenat pro zaměstnavatele.
• Co se přesně bude reportovat a sledovat. Jaké údaje budou z hlediska reportingu důležité a proč.
• Komu a v jaké podobě budou výsledky reportingu poskytovány. Jaké budou mít v rámci reportingu postavení orgány veřejné moci a zaměstnanci, a jak s nimi zaměstnavatel bude muset pracovat.
• Problematika společného posouzení a kdy je relevantní. Co se rozumí tzv. společným posouzením, kdy k němu bude zaměstnavatel povinen a jaké jsou jednotlivé kroky nápravy.
• Proces společného posouzení a zapojení zaměstnanců. Jak bude zaměstnavatel společné posouzení projednávat se zaměstnanci a v jakých krocích jej bude provádět.

ÚVODNÍ PŘEDNÁŠKA: Matěj Tkadlec (25 min)

PANEL: Marie Janšová, Jan Pichrt, Jaroslav Stránský, Matěj Tkadlec, Klára Valentová (40 min)

MODERUJE: Jakub Tomšej

Nová úprava neposílí pouze povinnosti zaměstnavatelů, ale přinese také nové kompetence odborovým organizacím a veřejnému ochránci práv. Panelová diskuse se zaměří na to, jak se jejich role v oblasti transparentního odměňování změní a jak budou nové nástroje využívány v praxi. Prostor dostane také strategie ČMKOS a konkrétní podoba podpory a informování zaměstnanců ze strany veřejného ochránce práv. Diskutovat budeme zejména o:

• nových informačních a konzultačních oprávněních zástupců zaměstnanců,
• zapojení odborů do společného posouzení odměňování a využití nových nástrojů v kolektivním vyjednávání,
• situaci u zaměstnavatelů, kde odborová organizace nepůsobí,
• postavení veřejného ochránce práv v oblasti rovného odměňování a jeho roli při informování a podpoře zaměstnanců,
• možnostech podpory zaměstnanců a spolupráci s dalšími orgány, zejména inspekcí práce.

PANEL: Iva Palkovská (KVOP), Jaroslav Stránský (ČMKOS)

MODERUJE: Jakub Tomšej

Transpozice směrnice (EU) 2024/2831 o platformové práci se v českém prostředí neomezí na provozovatele platforem, protože současně navrhovaná změna definice závislé práce dopadne na posuzování veškeré spolupráce s OSVČ. Závěrečný blok se proto zaměří na to, zda a případně jak se změní hranice mezi pracovněprávním vztahem a obchodní spoluprací, zda novela může vést k legalizaci některých situací, které jsou nyní považovány za "švarcsystém", a jak správně interpretovat nové znaky a kritéria závislé práce. 

• připravovaná změna definice závislé práce a její možný dopad na dosavadní pojetí/posuzování švarcsystému
• směrnice (EU) 2024/2831 a mechanismus vyvratitelné domněnky existence pracovního poměru
• „česká redukce“ znaků závislé práce
• zamyšlení (poněkud troufalé) nad možnými dopady do kontrolní praxe inspekce práce a do rozhodovací praxe soudů
• revize dodavatelských vztahů v praxi – vhodná, nutná či (někdy) zbytečná?

ÚVODNÍ PŘEDNÁŠKA: Jan Pichrt (30 min)

PANEL: Jan Pichrt, Jaroslav Stránský, Matěj Tkadlec (40 min)

MODERUJE: Jakub Tomšej